全国统一咨询热线:400-666-4846

  • 官方微信
    官方微信二维码
  • 官方新浪
  • 职场干货king road

    职场那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得远?


    发布时间:2018-05-18




    你可以随时转身,但不能一直后退,这是我很喜欢的一句歌词,出自前不久获得诺贝尔文学奖的民谣歌手鲍勃·迪伦。

     

    以此态度,来和那些职场人蓬勃易碎的玻璃心抗衡,倒是蛮合适。

     

     

     

     

     

    该配合他演出的时候,你视而不见、没有谨小慎微地照顾情绪,呵护感受,甚至在发朋友圈之前,没有回复他的消息。他就会纠结,心塞,继而就是给他人贴标签:冷酷、无情、厚黑、傲娇....

     

    思来想去总觉得哪里不太对,似乎感觉到来自周围深深的恶意,有一种被伤害的感觉,接着用一遍一遍地吐槽和抱怨来完成情绪处理……这就是“玻璃心”的日常。

     

    玻璃心,指很容易就受到打击,心理承受力不强,过分脆弱的人。直接的字面面意思指内心太脆弱,非常非常容易受到伤害的人。进一步引申意义为,对别人,可以随意开玩笑、打趣,却坚决不能容许别人同样对待自己。呃..好吧,是有点滑稽。

     

    我们每个人或多或少都有点玻璃心,不同的是大多数人是影响一时的心情,而有些人却钻牛角尖里出不来。随着年龄的增长,职场半坡,人至中年,那颗玻璃心不但没有被钝化包裹上老茧,反而愈发的晶莹剔透,一碰即碎。职场水多且深,凭着一颗“玻璃心”,如何能走得远?

     

     

     

     

     

    最近公司新招来一个猎头,一个87年的哥们,之前一直以甲方自居。也没有接触过猎头行业,各种缘由来了我们部门。

     

    工作了一段时间发现,老总给他安排的工作,总是找各种理由和借口来推脱。原因是太简单,交给那些小年轻就可以的、实在推不掉的话才做,可想而知结果都是半吊子的那种。做出来的背调和刚入职的小年轻没什么区别。有一次,因为背调出错,被老总开会点名批评。还觉得挂不住脸,在小年轻的面前没有给面子。

     

    最让人难以接受的是他还总说:你看我也三十多岁了,部门年龄最大的,一直总没业绩脸上也挂不住,能不能给点资源,没有资源没法干诸如此类的。说完这种话还一副理所当然的样子。

     

    就这样,这哥们硬是扛了2个月,没有出一单。每天坐在自己的卡座上,玩抖音,快手的好不自在。发工资的第二天,他辞职了....

     

     

    话说回来,这哥们从踏进公司的那一刻,就注定会走的,我没想到来的这么快。公司从来就不是慈善机构,公司的发展,也不是随着员工的年龄增长而发展的,不可能因为你年龄大就偏袒你,现如今的职场,能力是衡量一个人在公司地位的重要指标。

     

     

    喏,谁的职场不委屈?谁不是一边被骂一边成长呢?一把鼻涕一把泪的。仔细想来,每次被骂总是有一点是我们自身没法做到位,或许有时候背了黑锅,但是绝大多数时候本质和真相只有一个,那就是自身确实存在的不足和缺失。

     

    说到底,还是来源于自卑和对过往工作经历的不自信,只有不断的成功才能带来自信。而他从毕业到现在,将近十年的职场生涯,可能增长的只是年龄而已,或许还有那个愈发敏感的玻璃心。

     

     

    还记得以前去参加展馆的招聘会,人来人往中,有那么一部分人似乎总是和求职大军格格不入,就是那些大龄求职者。

     

    偶尔看着他们坐在面试展位前,尴尬中略带沧桑的笑脸,字里行间透着故事的简历,过往的工作经历有高大上的也有波澜不惊的,都基于种种原因辗转数年最后又重新开始。

     

    其中有的人总喜欢摆出一副高高在上的姿态,夸夸其谈的介绍自己以前的荣耀,做过什么什么项目,又和哪些大佬熟悉,滔滔不绝的分析行业状况。今天正好路过招聘会,就进来看看有没有什么好企业,感觉你公司还挺不错的,你们老板叫什么等等。

     

    每次他们说完我会特别崇拜的看着他,跟他说:“哥是这样子,您这级别太高,至少是公司副总级别,我们公司目前可能还请不起,如果可以,先留一张名片(事实是微信好友都不待加的)等以后公司发展规模大了再联系您。一般接下来套路就是开始往下谈职位,由副总到总监,再到经理最后主管也不是不能考虑......

     

     

     

    说这个倒也不是为了黑招聘会上大龄求职者,希望没有敲碎你的的玻璃心,不要对号入座。毕竟其中还是有一些牛人通过亚洲城手机版官网找到合适的工作,然后被爷爷一样的供着的哪种。

     

    关键是那些本身没多大能耐,混了这么多年,结果还是每年辗转各大招聘会现场的老大哥们,他们不但能力一般,还死要面子,只能用一些编撰或者夸大的故事来维持那颗脆弱的自尊心。又在进入新公司后的几个月里,玻璃心被狠狠打碎,只剩一地鸡毛。就这样在年复一年循环往复中,油腻了青春,蹉跎了岁月!

     

     

    委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由,却是强者的珍贵养料。

     

    有句特别鸡汤的话:当你的能力还不足以支撑你的野心的时候,就应该静下心来学习。其实同样的道理,当你一文不值一无是处的时候,你的自尊也毫无价值,等你自身价值提高之后,不信你看,酒桌上,杯杯先敬你,你的自尊也就都在酒里了。

     

    现如今的职场,尽管80后这一代人逐渐成为中坚力量,但90后也毫不示弱的参与了同台竞技、甚至00后也开始粉墨登场,上演着一出出相爱相杀的职场大戏。

     

    而其中的职场人,角色总是在各种能力的博弈中不断变换,90后、00后高管的新闻也层出不穷。当时代抛弃你的时候,连一声再见都不会说。

     

     

     

     

    其实我们每个人或多或少都有点玻璃心,只不过大多数人是影响一时的心情,而有些人却钻牛角尖里出不来。

     

    对此,到底该如何摆脱职场玻璃心呢?有以下几点建议:

     


    一、玻璃心是闲出来的

     

     

    如果把关注点放在真正有意义的事情上,就不会轻易被细枝末节的事情遮住眼睛。每进步一点点,延迟自己的满足感,内心强大了,也就不再怨天尤人了,见多看多,也就淡然了。会发现所有的无常,不过是如常。

     

    二、以领导要求为导向

     

    很多时候对于上司在众目睽睽下的责骂和批评,心里有委屈可以理解,但是更多的其实应该去反省问题出在哪,应该怎么弥补或者改变。下一次避免发生类似错误。

     

    而不是去想着他怎么这样,一点不顾面子让你难堪。事实上没人在意你的面子。毕竟你不是大牛。

     

    当你修改了无数次版本的稿子或者熬了几个通宵作出的方案最后终于被认可了,再回头看你最初的那稿,俩个字“垃圾”。这就是职场,有时候能遇上对你拔苗助长的领导,你其实更应该感激。

     

    三、不要妄想周围人会帮你一把

     

    职场是一群人的江湖,没有谁有义务去帮你,也不要把别人对你的帮助当成理所当然。尽管如此,人性里还存在有贱贱的基因。

     

    就像文章开头讲的例子里的那哥们,总觉得经理就该帮他,就该给他资源,就该让他有面子。正因为这种期待,在最后想法落空的时候就接受不了,心怀怨恨。

     

    很多时候,别人无论基于什么原因去帮你,那至少你也的伸出手去接一下,总不能别人给你一块饼还得让对方喂你吃吧。

     

    所以,希望越小,失望也就越小。少点胡思乱想,从而减轻自己玻璃心的程度,又何乐而不为!

     

    你可以随时转身,但不能一直后退。

     

    职场那么大,丢掉“玻璃心”,走的更快、更远。

     

     

    关注职场、关注猎头,这里是怀才当遇

    在线留言

    我们会第一时间回复您

    顶部 微信二维码 底部
    微信二维码