全国统一咨询热线:400-666-4846

  • 官方微信
    官方微信二维码
  • 官方新浪
  • 行业新闻king road

    昂贵用工成本三巨头都受不了,你可以吗?


    发布时间:2018-10-30



    这两日,华为停止社招的消息引爆网络,继而又传阿里、京东都曾发文停止社招,引发各路网友议论纷纷,毕竟三巨头可是国民时刻关注的,一举一动都牵动着伟大国民的心情~

     

    没多久,华为官方辟谣:

     

    “我们也注意到今天网络上关于华为停止社会招聘的不实报道。员工是华为的宝贵财富。过去三十年,正是广大员工的奋斗造就了华为,让我们成长成一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。我们将持续开放,面向全球吸收优秀人才,在公司新愿景下推进业务不断发展。”

     

     

     

    很快,阿里也迅速回应,网络传闻是假新闻,“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。

     

    阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级。现在新一轮的人才升级已经开启,这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才,激发和释放年轻人的能力和潜能,给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

     

    京东也否认停止社招。京东相关工作人员说招人需求很大,累的都快吐血了。

     

    虽然企业辟谣了,但网友们似乎并不买账。有华为员工称这是公司在缩减用人成本。

     

     

     

    华为2017年公布的财报显示,华为销售收入6,036亿元人民币,但利润为475亿元,照此计算利润率7.9%。2016年,华为销售收入5216亿元,净利润371亿元,照此计算利润率7.1%。对比其他互联网公司,如阿里2018财年收入2502.66亿元,净利润614.12亿元,调整EBITA核心商业利润率为53%。

     

     

     

     

    也就是说华为虽然收入多,但利润率并不高,部分原因就是华为公司的成本过高。成本中的一大块支出就是员工薪资。

     

    2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。据华为内部员工透露,华为目前的员工结构13-14级(新进毕业生)的人数和19级以上(高级专家或管理者)的人数都很少,中间段15-18级的员工数最多,或占到90%左右。而中层员工因为能力无法晋升,又因为“资历久”,享受公司的更多福利。这也许就是华为停止“社招”的根本原因。

     

     

    高昂的人力成本是企业运营管理过程中的“不可承受之重”,随着业务的快速增长,很多企业人力资源管理中的“风险、成本、效率”三平衡的作用愈发凸显,如何有效控制成本、提升效率是始终如一的关键目标。

     

    如今大环境的经济下行与政策收紧,直接催生了企业在降低人力成本上的迫切需求,大型企业设立人力资源共享中心与财务结算中心渐渐成为主流合理运用薪酬福利方案,建立完善而行之有效的成本优化体系,才可令企业的人力成本得到有效控制。

     

    经济高速发展的时代必然是企业竞争激烈的时代,能否立于不败之地,归根结底还是员工所创造的利润价值与成本的差额比拼。每个企业都肯定不乏优秀的人才和精英,但是如何利用好这些人,最大限度地发挥其能力和潜能,为企业最大化地创造价值和利润,才是每个企业必须考量的核心问题。

     

    三大互联网巨头停止社招,不仅意味着很多社会人员的就业问题,更意味着社会上流动的大部分人才可能并非企业真正需求的有价值的人才,可以说真正有价值的人才基本都已被猎头收拢。

     

     

    仕道金略是怀才人力集团旗下中高端猎聘品牌,专注于咨询式猎聘服务,是致力于为境内外上市公司、强势增长中的优秀本土企业提供高品质猎头服务。

     

    如果您想咨询任何关于企业人才的问题,我们定竭尽全力助您解决困扰。

    服务热线:400-666-4846

     

     

     

     

     

     

    在线留言

    我们会第一时间回复您

    顶部 微信二维码 底部
    微信二维码