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    农牧行业人才奔涌,从事猎头大有可为!


    发布时间:2017-09-01



     

    农牧行业是“三农”事业的重要组成部分,包括饲料工业、养殖、种植、兽药、生物制品、添加剂、疫苗、屠宰、加工等。改革开放以后,随着生活条件的改善,我国的农牧行业逐步发展,早已成为“万亿产业”。农业行业的企业聚集度比较高,中粮、新希望、北大荒、大北农、正邦、双胞胎等知名企业年产值都达数百亿,甚至上千亿。

     

    随着市场竞争趋于白热化,农牧企业想要存活可谓难上加难,必须及早的构建生存竞争力,才能“大难不死、胜者为王”。企业竞争力又源于人才体系的构建,只有增强了组织的力量,才不至于在风起云涌的环境中淘汰出局,前路虽然惊险,但是有猎头的帮助,相信风雨之后一定会出现彩虹!
     


     

    吴丽芳仕道金略(江西)亚洲城手机版官网农牧行业总监

     

    多年专注于中高级人才的招聘服务,曾为正大、正邦、通威、旺大、等国内知名企业成功猎聘总经理、副总、总监等高端职位。

     

     
     
     

    取得佳绩

     
     
     

     

    从2012年开始打入农牧行业,带领着团队共同进步,在时间的磨练下,将仕道金略公司农牧业务做到全国前三。

     

    在谈及达到这个佳绩时,吴丽芳谦虚的说,主要因为公司有三个方面的优势:首先,平时人才数据库的积累,只有足够优质的人才库才能在关键的时刻提供及时的帮助;其次,卓越的咨询专家团队的指导,通过他们宝贵的经验有效避免了做单时的陷阱;最后,对农牧企业和岗位需求理解都比别的亚洲城手机版官网更细致、更用心,服务更到位。

     

     
     
     

    成功名言

     
     
     

     

    吴丽芳在工作中经常对团队成员说的话就是:简单的事情重复做,你是专家,重复的事情用心做,你是行家,只想不做只能当梦想家。任何的业绩和成绩都不是偶然,每一份荣耀的背后都有许多不为人知的艰辛。当比别人多一点努力的时候,你也就比别人靠近成功更近一些!

     

    从事农牧行业猎头,其实并不是简单事情,它往往要比其他行业猎头倾注更多的时间和精力。农业行业的圈层狭窄,优秀的人才资源供不应求,当企业想要招聘中高级人才的时候,只要稍微一打听就可以清楚的掌握人才信息,不费吹灰之力。

     

    人才是否在对的企业,企业是否都囊括了合适的人才? 这是猎头必须掌握的内容,也是进行对标企业挖人的基础。

     

     

    经典案例

     

    吴丽芳说,在众多的成单中,最让她印象深刻的是从事农牧猎头的第一单,也是最值得她骄傲的一单。那是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商——中粮集团,当时在招聘一名兽医总监。任职条件、专业要求、综合素养都非常高,在查看了大量简历之后,吴丽芳始终都没能找到合适的人才,这令她焦灼万分。
     

    有一天,在查阅企业相关信息的过程中,发现该公司的竞争企业——国内另一家知名的农牧企业的集团首席兽医师十分优秀,完全符合招聘岗位的要求。于是,她快速寻找到该人才联系方式后,快速地掏出手机进行联系,在沟通的过程中,了解到该人才对在职企业的文化氛围不是很满意,但在询问是否有更好的职业规划的时候,该人才却拒绝了吴丽芳推荐的新岗位。

     

     

     

    挂了电话的吴丽芳并没有放弃最后的希望,她坚信该人才最终能接受她推荐的岗位。于是她利用下班时间与他取得联系,通过介绍客户企业的发展前景、岗位的优势、以及薪酬待遇,渐渐的让该人才开始意识到岗位的来之不易,并最终接受了客户企业面试的邀请。
     

    当该人才从江西赶到江苏去面试的途中,吴丽芳始终如一的坚持为该候选人服务,时时关心其动向和状况,并帮助该候选人顺利入职。即使在人才入职后,吴丽芳也没有放松警惕,每周她都会主动联系,嘘寒问暖,排忧解难,协助该人才顺利转正。

    对于猎头如何挖人,吴丽芳有自己的一套专属秘笈:

    1

    了解企业和岗位的需求

     

    有人说,客户的需求就像是海底针,变化莫测让人难以捉摸,猎头想要赢得客户的信任,提高订单的成功率,就一定要摸透客户的心思,搞懂他们的真实需求。设身处地的从客户的角度出发,用极高的专业性去分析这个岗位的信息和任职的要求,客户将会更加认同猎头的价值。

    2

    了解候选人的真正需求

     

    在明确职位需求之后,猎头接着要做的是明确候选人的转职意向,确定候选人是否仍在寻找跳槽机会,确定他对于你推荐的职位是否有兴趣,以及求职需求,并进行候选人与职位的匹配度分析。

    3

    良好的沟通技能

     

    猎头是需要经常与专业人才沟通的职业,一个优秀的猎头需要在沟通的过程中将准确有效的信息完整传递给对方,将信息表达的越清晰那么成单率也就越高,想要达到有效的沟通首先要学会聆听。

    4

    该出手时就出手

     

    猎头最困难的地方就是人才资源匮乏,当客户企业需要人才的时候,通过什么方式才能找到呢?毋庸置疑,要挖的人一定是在竞争对手及其上下游公司里面!那么要做的第一步就是对人才信息的整理和分析,比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。该出手时就出手,注意“锄头”的循序渐进,千万不可以一次抛出,否则破釜沉舟!

     
     

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